Admin
Admin
عدد المساهمات : 7727
نقاط : 27606
السٌّمعَة : 1
تاريخ التسجيل : 28/09/2012
 | | موضوع: تعرف على الفرق بين Resume و CV و BioData الجمعة يونيو 14, 2013 7:38 pm | |
| تعرف على الفرق بين Resume و CV و BioData
نعم .. الـ Resume و CV و BioData … لهم نفس المعني ( سيرة ذاتية ) ، لكن هناك اختلافات معقدة بينهم في طريقة الكتابة او التوثيق . بالرغم من أن الهدف من هذه الوثائق واحد ” التقديم لوظيفة ، أو الوصول للمقابلة الشخصية ” تعالوا نري الفروق بينهم
Resume : انها كلمة فرنسية تعني ملخص . و من وحي المعنى فإنها تجمع ملخص تفاصيل كل مهارات ، كفاءات ، انجازات ، التاريخ الوظيفي والتعليمي و البيانات الشخصية للمتقدم . وتركز السيرة الذاتية resume على مهارات معينة للمتقدم تتماشى مع الوظيفة التي يرغب التقدم إليها ، ال resume بالمقارنة بالCV تكون أصغر لأنها تعتمد فقط على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة أو قطاع العمل المفضل .
CV : كلمة لاتينية تعني دورة الحياة . الCV تعتبر وثيقة أكثر تفصلا مقارنة بالـ resume . الـ CV تعطي تفاصيل عن المتقدم لا تتعلق بالوظيفة المرغوب في التقدم لها فحسب لكن عامة عن الخبرة و المهارات المكتسبة خلال فترة العمل والدارسة . هذه الوثيقة يمكن ان تكون صفحتين أو 3 صفحات . و تعتبر وثيقة طويلة حيث تحتوى على معلومات تفصيلية عن المسؤليات الوظيفية للمتقدم و كفاءاته .
BioData : هو نموذج قصير يشمل معلومات بيولوجية . و كما يدل معناه ، فهو يقدم معلومات مادية (بيولوجية) عن المتقدم للوظيفة . هذا النوع من النماذج يستخدمه عادة الممارسيين الطبيين في المستشفيات و السجانين في السجن . وذلك أساسا للحفاظ على سجلات المرضى والسجناء على التوالي. و كما يوحي الاسم فهذه الوثيقة تقدم تفاصيل عن المعلومات الطبية أو المادية للأفراد ، ولكن ليس لها أي استخدام في الشركات .
الحافظة او الملف الشخصي Profile or Portfolio : يستخدمه المهنيين مثل الفنانين ، ومصممي الأزياء ، ومصممي المنسوجات وعاضري الأزياء أو المصورين . و تستخدم لوصف عملهم مع وثائق توضيحية والتصاميم أو الصور الفوتوغرافية . و تتكون من اوراق مُفرّطَة تصف عمل الفرد و مهاراته . هذا النوع من الوثائق يلا يمكن أن يُوَضّح في ورقة واحدة . انه يوفر معلومات عن عينات العمل ، تصاميم ، كفاءات و انجازات الفرد . و هذا النوع أكثر عمقا مقارنة بالـ CV , Resume , BioData حيث انها توضح كل شيئ عن العمل المنجر بالفعل بدل من الاشارة اليه في نقاط مختصرة . هذا النوع من الوثائق ذات فاعلية عالية لكن من الصعب عمله بالنسبة للادارة او للمسميات الوظيفية الادارية .
و أياً كان الاسم فالهدف واحد وهو تقديم وعرض الشخص في صورة كتابية . وبالنسبة لشركة التوظيف فانها تعرف كل هذه الشروط من الناحية الفنية . و لأن هذه الوثائق تعتبر الدليل الظاهر لصاحب الوظيفة عن المتقدم فيجب عليه ان يحرص كل الحرص أثناء اعداد هذه الوثيقة . كتب بواسطة: علا فريد
التصنيف: نصائح وارشادات | |
|
