وظائف خالية بشركة بيبسى{الموارد البشرية في مصنع مشترك مشرف الخدمات} وصف الوظيفة: - ينجز "الخط الأمامي المصنع" احتياجات التوظيف تمشيا مع عملية "شركة بيبسي كولا الدولية" وفقا "تشغيل الخطة السنوية" بما في ذلك إجراء مقابلات أولية لمقدمي الطلبات الداخ4/1/2013

{الموارد البشرية في مصنع مشترك مشرف الخدمات}

وصف الوظيفة:
-
ينجز "الخط الأمامي المصنع" احتياجات التوظيف تمشيا مع عملية "شركة بيبسي
كولا الدولية" وفقا "تشغيل الخطة السنوية" بما في ذلك إجراء مقابلات أولية
لمقدمي الطلبات الداخلية والخارجية.- الشركة تنفذ السياسات الداخلية آند
الأنظمة فيما يتعلق ب؛ التنقلات والترقيات آند الانهاءات ريكوريتمينت، آند
ضمان التواصل السليم لهذا عبر جميع النباتات.- وتعد/اتصال شهريا آثار كشوف
المرتبات بما في ذلك جميع إضافات أو خصومات (عملت ساعات إضافية، العقوبات،
إلخ...) مع فريق رئيس مكتب شؤون الموظفين/كشوف المرتبات.- وتحتفظ عمليات
تحديث قاعدة بيانات لعدد الفقراء الشهرية مع جميع المجندين الجدد،
الانهاءات
والتحويلات، الإستقالات،.. إلخ للتعامل مع جميع ما يتصل بها من
الاستعلامات.- وتنفذ سياسات "حزب العمل اليومية" من حيث الموردين العمال
واستحقاقاتهم المالية.- ويساعد في تنفيذ عملية تقييم الموظفين في عمليات
القوة في شراكة مع "وظيفية الموارد البشرية ماناجيراس" الواحدة guidlines
الداخلية آند الإجراءات.- يقوم بإعداد السجلات اللازمة للسلطات الإدارية
القانونية (مكتب العمل) التي تشمل: penalities، وأرصدة الإجازات، 5% معطل..
إلخ).- يحتفظ بسجلات الحضور وأوراق (الإجازات، الغياب، الإجازات المرضية..
إلخ) لكل فريق العمليات (إدارة آند إدارة غير).- ويقدم الدعم الكامل
ويستجيب لجميع موظفي الاستعلامات لضمان امتثالها لسياسات الشركة والقيم.-
أسيسيتس ماناجيرين الموارد البشرية الفنية تنفيذ إينيتياتفيس الموارد
البشرية الرئيسية والمشاريع فيما يتعلق بما يلي:: برنامج الإحالة للعاملين،
المهنية القيادة liscense، الخط الأمامي مصادر تتبع،... إلخ.- ويساعد في
النشاط الترفيهي للعاملين خلال الصيف من حيث تنظيم رحلة يوم واحد، رحلات
الصيف.. إلخ)- تجري مراجعة شهرية لحضور مدير المصنع ككل سياسات شؤون
الموظفين في الشركة واسنار جميع أتيندينسيس كاملة ودقيقة.- كولبرت مع ويدعم
مدير "الخدمات المشتركة للموارد البشرية" في ريسولوفينج قد تحدث أي مشكلات
الحضور للموظفين التنفيذيين على أساس أسبوعي.- ملاحظات إجازة شهرية توازن
التقرير قبل إرسال إلى "وظيفية الموارد البشرية ماناجيراند" إجراء أي تحليل
المطلوبة لإجازات الموظفين وإبلاغ النتائج إلى مدير المصنع "وظيفية
الموارد البشرية ماناجيراند".- ويستعرض التقرير الشهري من العقوبات مع
الوثائق الداعمة وجميع الموظفين تحذيرات على أساس أسبوعي- ملاحظات العمل
الإضافي إرسال تقرير مسبق على أساس أسبوعي "وظيفية الموارد البشرية
ماناجيرون".- اكتمال جميع الوثائق ذات الصلة إلى استقالات الموظفين أي
بالتنسيق مع المديرين التنفيذيين وسلوك مقابلات الخروج للموظفين استقال عند
الحاجة.- تجري مقابلات للمتقدمين، ومتابعة اختبارات التوظيف والنتائج
والتحضير للتعاقد مع الوثائق أثناء تقديم أي إيضاحات مطلوبة للتعيينات
الجديدة بغية تقديمه إلى "وظيفية الموارد البشرية ماناجيرين" مناسب.- تراجع
تكاليف العمالة اليومية على أساس شهري قبل موافقة الإدارة.- ملاحظات مقدم
"تصنيف أداء التنمية" من جميع النباتات ومحاذاة مع "وظيفية الموارد البشرية
ماناجيرين" أي تعديلات أو التحليل المتصلة بأداء الموظفين.- متابعة تسجيل
الإجازات السنوية والإجازات المرضية والتغيب عن العمل والحضور على التقارير
ذات الصلة بفريق الموظفين.- ويستعرض المهام ومسؤوليات الوظائف الشاغرة
التي سيعلن للتوظيف الخارجي في محاذاة مع المديرين التنفيذيين.- وتعد
إعلانات الوظائف للعمل وإرسال للموافقة على "ماناجيرفور الموارد البشرية
الفنية"، استعراض الطلبات الداخلية والخارجية فيما يتعلق بسياسات الشركة
والقيم والمؤهلات للوظيفة.- إجراء المقابلات الأولية ل L3-بالتعاون مع
المديرين التنفيذيين، تنسيق المقابلات الفنية والإشراف على الاختيار وتوظيف
العملية للمتقدمين والتأكد من أن كل توظيف الوثائق



المهارات


* خريج جامعة * جيدة جداً مستخدمي Microsoft office * معرفة جيدة بقانون
العمل وتطبيقاته * الخبرة السابقة في مستوى الإشرافي في نفس الحقل *
اتصالات قوية، ومهارات التعامل مع الآخرين والتأثير على * يعمل تحت ضغط *
لاعب فريق * سلامة (الثقة المتبادلة، متسقة مع شركة الأخلاق والقيم)